Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Koordinator človeškega kapitala
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja človeškega kapitala, ki bo odgovoren za upravljanje in razvoj človeških virov v naši organizaciji. Ta vloga zahteva osebo z odličnimi komunikacijskimi in organizacijskimi sposobnostmi, ki bo sposobna učinkovito sodelovati z različnimi oddelki in ravnati z občutljivimi informacijami. Koordinator človeškega kapitala bo ključen pri izvajanju strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov, kar bo prispevalo k doseganju poslovnih ciljev. Odgovornosti vključujejo upravljanje procesov zaposlovanja, usposabljanja in razvoja zaposlenih, spremljanje uspešnosti in zagotavljanje skladnosti s predpisi o delovnih razmerjih. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju človeških virov, poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Pridružite se naši ekipi in prispevajte k ustvarjanju pozitivnega in produktivnega delovnega okolja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesov zaposlovanja in izbire kandidatov.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja.
- Spremljanje uspešnosti zaposlenih in izvajanje ocenjevanj.
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi o delovnih razmerjih.
- Sodelovanje z vodstvom pri razvoju strategij za zadrževanje talentov.
- Upravljanje podatkov o zaposlenih in vzdrževanje evidenc.
- Svetovanje zaposlenim glede politik in postopkov.
- Organizacija in izvedba dogodkov za zaposlene.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju človeških virov.
- Poznavanje zakonodaje o delovnih razmerjih.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Sposobnost ravnanja z občutljivimi informacijami.
- Izkušnje z upravljanjem podatkov o zaposlenih.
- Sposobnost sodelovanja z različnimi oddelki.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k upravljanju človeških virov?
- Katere strategije uporabljate za zadrževanje talentov?
- Kako zagotavljate skladnost s predpisi o delovnih razmerjih?
- Kako se spopadate z izzivi pri zaposlovanju?
- Kako merite uspešnost zaposlenih?
- Kako bi izboljšali obstoječe procese usposabljanja?
- Kako ravnate z občutljivimi informacijami?
- Kako sodelujete z vodstvom pri razvoju kadrovskih strategij?
